2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。百度之外，华为、腾讯等大科技公司近来也是不余遗力地招揽人才，华为200万年薪求贤“天才少年”，腾讯启动有史以来招聘人数最大校招。科技公司逆势招聘，依然看好国内经济未来大发展。

各种抛福利竞相抢人的同时，各大企业在招聘人才领域上也表现出相似偏向性，特别是蓄力新基建方面。如百度今年在量子计算、芯片设计、自动驾驶等前沿岗位等方面新开放了诸多岗位；腾讯则面向AI、5G、云计算、金融科技等新基建、基层民生类项目倾斜了不少岗位。

科技大厂的人才偏好，表现出对人才需求的未来趋势，在5G、人工智能、芯片、云计算等新基建领域，相关人才需求不断增长。“新基建”开启的将是一个高质量发展的智能创造时代，更是一个“新人才”引领发展的时代。

大型科技企业招聘行情:2020年毕业生就业形势出现阶段性挑战，众多中小企业岗位减少了。于此同时，科技巨头逆势扩招，多方面优化招聘流程，加大人才招聘吸引力。从规模上来看，各大科技公司并没有因为疫情造成的短期影响缩减人数，反而扩大了规模，增长幅度数量巨大，总体增量客观。

一方面，百度、华为、腾讯等科技大公司响应国家“六稳六保”号召，积极主动承担企业的社会责任，缓解毕业生就业压力，帮助学生减少在疫情影响下就业的担忧。另一方面，对于人才，科技公司一直处于饥渴状态，加紧进行新一轮的人才储备竞赛，大公司的强抗风险能力也吸引着更多优秀毕业生。

百度本届校招规模较往年扩大40%，面向海内外2021届应届毕业生，开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，61类技术岗位，智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位，视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。腾讯方面，8月初启动了有史以来最大规模校招，5000岗位面向应届毕业生开放，覆盖包括互联网、金融、投资、新基建等多领域的岗位招聘。

华为2020年的这一轮人才储备是从任正非走访高校开始。2020年7月29日至31日，在短短三天里，久未露面的华为创始人兼CEO任正非开启了一场长三角名校探访之旅，从上海交通大学到复旦大学，从东南大学再到南京大学，任正非密集访问了四大高校。从任正非在与各高校的座谈内容可以看到，华为正计划通过高校等挖掘、储备各业务领域人才，助力芯片自主、人工智能等产业壮大。

走在招揽人才的第一线，企业一把手是企业更鲜明的名片和代表，一举一动更能代表企业对人才的看重程度。

百度今年开设了管培生项目，由李彦宏等高管亲自选、亲自带，该计划旨在培养AI时代科技创新企业的新一代年轻管理者。只要是本科以上学历的学生，不限专业、不限背景，都可以报名管培生项目。李彦宏也是管培生计划的导师之一。

为适应疫情带来的招聘新环境、新要求，减少招聘期的人员流动，线上化、智能化是2020年国内校招的一大趋势。百度更是将投递简历、在线笔试，文化评测、三轮面试等招聘全流程都在线上进行，效率将大大提升，并将AI技术应用到了简历评估、笔试、岗位匹配等招聘流程中，帮助面试者提前快速精准地对自己进行能力评估，明晰优势，找到与自己更匹配的岗位。“线上化”对于海外留学生也是一大便利，百度还计划设立海外学生专场，全球招募“明日之子”。同样，腾讯也将组织多场空中宣讲会，为国内和海外高校学生讲解招聘政策。

新基建对人才的需求方向：目前我国正在不断加码新型基础设施建设，年后更是加快了全方面提升数字化的速度，积极发展5G、物联网、云计算、人工智能、半导体等新技术，为高质量经济增长释放新活力。新基建带来智能经济发展，背后需要大批高新人才做支撑。

新基建需要新人才，数字新基建需要具备相关专业知识储备的人才，也由此会带动国内劳动力素质新的提升。从此次各家人才招聘的新岗位或者倾斜来看，各家都在争抢5G、人工智能、云计算、芯片、新型互联网等方面的人才，这也成为巨头们竞争的人才高地。

大规模的研发投入和人才实力是企业保持竞争力的重要核心，人才是撬动“新基建”的核心支点，为了在新的科技趋势下率先布局，科技大企业均在加码新基建人才的储备。其中：

（1）百度：2020年面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向开设岗位，而量子、AI芯片等前沿领域也是百度一直关注的方向，今年百度在技术领域设置了C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61个技术类职位，以及视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位。据中金企信国际咨询公布的《20-2026年中国5G市场竞争力分析及投资战略预测研发报告》统计数据显示：腾讯位于上海的长三角AI超算中心正在建设中，未来还将投入5000亿元用于“新基建”，腾讯近来一直押注产业互联网，今年在这些岗位的招聘上已经有了一定的倾斜和支持。

（2）华为发出了天才少年集结令，计划招20多名、明年招200多名，2020年第一名年薪201万元引发关注，而这些顶尖人才未来在华为所要专注的领域集中，在5G、芯片、人工智能等数字经济核心基础科学领域。

新基建发展的过程中，人才是关键，尤其是具有交叉技能的复合型人才。我国新基建核心技术人才缺口长期存在，如以AI为核心的新一代信息技术产业人才，预计到2025年将面临近1000万缺口，供给的不足让企业更加追逐新基建人才。

专家表示：构建智能经济发展的底座，各行业积极转型进行产业智能化升级，加码新基建，百度们期待优秀毕业生加入共同推动经济与社会的发展，实现自身价值。以新基建方面的智能型的经济人才需求旺盛，同时也彰显着着国内经济发展一直朝着高质量方向发展，态势良好未来可期。