（1）维生素类药物行业市场运行现状分析：

1）维生素类药物的发展概况：维生素是维持人体正常代谢功能所必须的微量生物活性物质，主要用于机体的能量转移和代谢调节，是人体代谢中必不可少的有机化合物。维生素缺乏就会引起人体代谢紊乱，以致发生维生素缺乏症。如缺乏维生素A会出现夜盲症、干眼病和皮肤干燥；维生素D缺乏可患佝偻病；维生素B1缺乏可患脚气病；维生素B2缺乏可患唇炎、口角炎、舌炎和阴囊炎；维生素B12缺乏可患恶性贫血；维生素C缺乏可患坏血病等等。维生素类的药物在临床上可用于预防维生素缺乏和补充生理需要。

2）河北智同生物制药股份有限公司维生素类药物的市场分析与排名：2018年、2019年、2020年和2021年1-6月，河北智同生物制药股份有限公司维生素类用药销售收入分别为18,087.54万元、16,452.31万元、16,065.10万元和9,828.94万元，占河北智同生物制药股份有限公司销售收入比重分别为20.56%，17.70%、20.51%和22.53%。河北智同生物制药股份有限公司生产的维生素类用药包括注射用复方维生素（3）、注射用脂溶水溶组合包装和注射用脂溶性维生素（II）。

注射用复方维生素（3）为河北智同生物制药股份有限公司的首仿产品，主要用于各种原因引起的维生素缺乏症，如饮食摄入不足、消耗性疾病等，以补充该产品所含的维生素。根据中金企信国际咨询统计数据，2020河北智同生物制药股份有限公司产品注射用复方维生素（3）的市场份额位居该产品市场第一位。注射用复方维生素（3）具体市场占有率情况如下：

2018-2020年中国城市公立医院注射用复方维生素（3）市场占有率前三位企业

数据统计：中金企信国际咨询

（2）影响行业发展的有利和不利因素：

1、有利因素：

1）国家政策的重要支持：从2009年国务院公布《关于深化医药卫生体制改革的意见》开始，各部门先后出台政策、规划等各项措施，逐步建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度、建立完善新型农村合作医疗制度，逐步向城乡居民统一提供疾病预防控制、妇幼保健、健康教育等基本公共卫生服务发展，从而全面提高国民健康及医疗水平。

国家医疗领域包括产业发展规划、药品流通质量管理、基层医药市场建立等在内的一系列医药卫生体制的改革。一方面加强了行业监管，有助于改善竞争环境，促进行业整合，实现医药制造业的长期可持续发展；另一方面，随着医改的深化，政府逐步加大卫生投入，扩大基本医疗的受益面。这些举措将会进一步扩大药品需求市场规模，同时也为研发能力较为突出、质量控制较为有效的医药制造企业提供了快速发展的契机。

2）居民收入和医疗支付能力逐渐提升：随着我国经济的发展，居民人均可支配收入不断增长，根据国家统计局数据，2020年，全国居民可支配收入为32,189元，比上年增长2.1%。2009年至2019年期间，我国人均卫生费用由1,314.26元增加至4,702.79元，年均复合增长率为13.6%。随着我国居民医疗卫生支付能力的上升，药品消费能力也有望得到进一步提高。

3）人口的自然增长及老龄化对药品需求的促进作用：一方面，我国人口基数较大。根据国家统计局数据统计，2021年我国总人口可达144,350万人。与此同时，“三孩政策”的全面推行一定程度上也加速了新生儿数量的快速增长，使我国人口数量进一步得到提升，增加未来对药品的需求。另一方面，老龄化水平的提升也将提高社会整体的用药需求。目前我国社会人口老龄化趋势明显，根据国家统计局数据统计，2019年我国65周岁及以上老年人口达到1.76亿人，占总人口的12.6%。老年人是心血管病、糖尿病、恶性肿瘤、消化系统等疾病的高发群体，日常用药也逐渐成为老年人维持健康状态、抵御疾病的必需品。

4）国家医疗保障体系的建立和基层医疗体系的完善：我国自1998年开始建立城镇职工基本医疗保险制度，2002年开始建立新型农村合作医疗制度，2007年实行城镇医疗保障制度和新型农村合作医疗制度，大幅度扩大了医保的覆盖人群。自2009年新医改启动以来，为群众提供了安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。根据国家统计局网站数据，截至2020年底，全国参加基本医疗保险的人数为136,101.0万人，增加693.6万人，人口覆盖率97.21%。其中，参加职工基本医疗保险人数34,423.0万人，增加1,498.3万人；参加城乡居民基本医疗保险人数101,678.0万人，覆盖人口比例为72.62%。

同时，我国对民生建设的愈发重视，随着分层诊疗的不断推广实施，基层医疗卫生机构也在逐年增加。根据国家卫计委统计信息2020年末全国医疗卫生机构总数达102.3万个，比2019年末增长了1.53%。其中：医院3.5万个，基层医疗卫生机构97.1万个，社区卫生服务中心（站）3.5万个，门诊部（所）29万个，村卫生室61万个，专业公共卫生机构1.4万个。我国医疗保障体系的建立和基层医疗体系的完善，极大地促进了医疗需求的释放和行业的快速发展。

5）国家产业政策支持与医药卫生体制改革的推动：医药行业是关系民生的关键产业，与人民群众的生活质量及生命健康息息关。近年来，我国频繁推出对于医药产业的鼓励政策。2009年3月中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出：要建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制，加大医学科研投入，深化医药卫生科技体制和机构改革，整合优势医学科研资源，加快实施医药科技重大专项，鼓励自创新，加强对重大疾病防治技术和新药研制关键技术等的研究，在医学基础和应用研究、高技术研究、中医和中西医结合研究等方面力求新的突破。

国务院于2016年3月11日发布《国务院办公厅关于促进医药产业健康发展的指导意见》，提出加快医药产品审批、生产、流通、使用领域体制机制改革，推动医药产业智能化、服务化、生态化，实现产业中高速发展和向中高端转型。2016年11月7日，多部委发布《医药工业发展规划指南》，规划中明确指出“十三五”期间的重点是要把握产业技术进步方向，瞄准市场重大需求，大力发展生物药、化学药新品种、优质中药、高性能医疗器械、新型辅料包材和制药设备，加快各领域新技术的开发和应用，促进产品、技术、质量升级。2017年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见》，提出通过改革临床试验管理、加快上市审评审批、促进药品创新和仿制药发展、加强药品医疗器械全生命周期管理促进、药品医疗器械产业结构调整和技术创新，提高产业竞争力。

在医药卫生体制改革的推动下，我国医疗保障服务覆盖面不断完善。截至2020年末，参加职工基本医疗保险人数34,423万人，比上年末增加1,498.3万人，增长4.5%。

另一方面，政府对医疗卫生的支出明显增加。2019年，全国卫生费用总支出达到65,841.39亿元，相比于2007年增长了4.69倍，医疗支出占GDP比例为6.68%，但与发达国家相比仍存在较大差距。在国家政策支持与医药卫生体制改革的背景下，政府卫生支出有望大幅提升，从而扩大医药市场的整体规模。

中金企信国际咨询公布的《2022-2028年中国维生素类药物行业市场发展分析及投资战略前景预测报告》

2、不利因素：

1）新药研发周期长、成本高，企业研发压力较大：目前，我国医药制造市场相较欧美医药发达行业存在研发投入不高，科研成果转化率较低的现象。研发周期长、人才需求大、产出不确定性高使大部分中小型药企难以深入开展药品生产工艺的升级和新药开发的工作。长此以往，企业受自身资金和技术实力不足的限制，导致产品长期以低技术附加值的仿制药为主，高技术附加值药品占比很低，从而使得我国医药行业创新能力较弱、创新药物较少、行业竞争激烈，也影响了我国医药产业的持续发展和国际竞争力。因此，深化技术改革，着力发展科技创新，逐步增加我国自主知识产权的药品数量，加速实现医药制造企业经营模式由仿制为主向创仿结合的转变，是未来医药制造行业发展的重点方向。

2）行业内企业规模普遍较小，同质化竞争严重：我国医药产业普遍存在集中度低、企业多而散的问题。由于缺乏规模效应，多数企业以生产技术较为成熟、要求相对较低的仿制药为主，产品同质化现象严重，低端产能过剩，抵御风险能力较弱，导致市场竞争激烈，对整个医药行业的发展和竞争力的提升造成了不利影响。

此外，随着集采平台的逐步完善，新的市场竞争者有机会获得以低成本获得入院销售机会，这使得国内市场参与者增多，医药产业内部竞争加剧。

3）国际制药企业在国内市场的扩张使医药行业竞争加剧：随着近年来我国对外开放战略目标的实施，国际大型制药企业逐渐通过在中国设立生产型子公司、研发机构等多种方式进行市场开拓。其经多年积累的国际品牌的优势，优质的科研能力、管理模式和销售能力将加剧国内医药行业内部的竞争压力，国内制药企业将面临来自国际大型制药企业更激烈的竞争。

目前，我国医药制造业急需通过加强自主创新、提高产品质量及降低生产成本等方式快速实现产业升级，方能进入全球主流市场。

4）相关政策的不断完善加速行业内部的优胜劣汰：药品销售价格下降主要原因包括国家及地方主管部门的政策性降价以及招投标竞争加剧导致的市场价格下降。随着国家基本药品制度的不断完善，被纳入集中采购的药品中标价格下降已成趋势，中标价格的下降将在一定程度上压缩制药企业的盈利空间。除药品销售价格压力外，随着国家及地方主管部门对药品的生产质量标准要求日趋严格以及污染物排放等环保标准的不断提高，医药企业在生产、运营、环保等方面的成本不断提高，加剧了企业经营压力。

5）复合型人才缺乏导致行业发展受限：医药行业的发展需要专业型、全方位、复合型人才的引进。在药品的研发环节，医药研发专业人才的稀缺限制了我国医药研发的进一步发展；在药品的营销环节，需要兼备医药知识和营销能力的综合化营销人才；在药品的生产环节，要精通专业知识、了解实际技术问题且具备一定管理能力的复合型人才。专业人才的缺乏是许多医药企业发展的瓶颈。随着市场上专业人才的竞争加剧，医药企业需要进一步加强人力资源管理制度建设，增强企业吸引力，减少人才流失。